今年是十五五阶段的第一年，人社部在《时事报告》关于学习社会保障重要理论的文章中，再次提到了要继续健全待遇调整机制，并更大力度的向低收入倾斜，也就代表着今年基本养老金有望实现上涨，那么加大向低收入倾斜后，工龄15年的涨幅情况会比工龄40年的更多吗？来看看。
回顾最近两年的养老金调整工作，在2025年的调整通知中首次的提出来要向低收入倾斜，这让大家对调整方案有更多期待，同时有退休人员认为倾斜调整就意味着涨幅会大幅度提高或超过高收入退休人员，实际上从去年已经完成的调整工作中总结来看并不是这样的。
2025年的养老金调整方案中继续沿用的是定额调整+挂钩增长+倾斜调整相结合的这种调整方式，来看看具体的调整方式内容及各自的重要作用。
定额调整：是指在同一地区内的所有退休人员都按照相同金额来进行增长，即使养老金水平不同或退休情况有差别，但定额部分的增长是相同的，既能体现出公平普惠调整，也能对退休待遇较低的人员有最基本的增长保障；
挂钩调整：这是与养老金水平和工龄长短相挂钩的调整，主要是为了体现出多缴多得和长缴多得的激励性，在挂钩调整中养老金水平越高或工龄越长的，涨幅金额就越有优势；
适当倾斜调整：这部分的调整内容包括了高龄倾斜与艰苦地区的倾斜，倾斜增长的金额是一致的，同样是与养老金水平或其他退休情况无关，但要符合相关调整条件后才能享受，比如高龄倾斜是需要年龄满70岁及以上的能享受。
在2025年的养老金调整通知中，即使提出向低收入倾斜调整，调整方式也并没有变化，也代表了现在的调整方式中能较全面的且能平衡好多种退休情况，还可以达到倾斜调整的目的。
标题中提到工龄15年和工龄40年的两种情况，实际上也是侧面代表了养老金水平，在我国延迟退休实施之前，申请退休的最低缴费年限标准就是15年，可以说正常退休下15年的缴费年限是最少的，所以养老金水平也相对较低，而工龄40年就可以算作超长工龄了，那么相对的养老金水平也会高，而今年继续提出向低收入倾斜后，工龄15年的会比40年的涨更多吗？
这点小编认为并不可能。从上述中去年的调整方式内容看，对养老金水平较高的或工龄较长的，实际涨幅应该是更高的，我们先以去年的辽宁省养老金调整方案为例，对比工龄15年和工龄40年的涨幅情况：
假设退休人员工龄15年，养老金是1800元，在定额和挂钩部分的增长下：27+1800*0.3%+9=41.4元，涨幅水平是2.3%；
再假设退休人员工龄40年，养老金4200元时，在定额和挂钩部分的增长是：27+4200*0.3%+9+25*0.9=71.1元，涨幅1.7%；
从案例的退休人员涨幅情况能看出两个关键，一是从调整后涨幅金额上看，工龄40年的涨幅更多，毕竟在挂钩部分的实际增长金额更高；二是从调整后涨幅水平看，工龄15年的涨幅更划算，主要是体现向低收入倾斜的原则。
但案例中并没有考虑到高龄倾斜的这部分调整，如果工龄15年的刚好符合高龄倾斜条件，按照辽宁方案中高龄倾斜增长标准，至少还可再增长20元，也就是61.4元，这样情况下涨幅金额就与工龄40年的71.1元很接近了，而如果是年满80岁以上的可以享受高龄倾斜再增长40元，那就是81.4元，比工龄40年的涨幅还高。所以总结来看，正常调整情况下工龄15年的涨幅要比工龄40年的少，而在极少数的特定情况下，工龄15年的涨幅也会高于工龄40年。
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